Kék Bolygó Klímavédelmi Befektetési Alapkezelő
Zártkörűen Működő Részvénytársaság
javadalmazási politika kivonata
KBKB Kék Bolygó Klímavédelmi Befektetési Alapkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság (a továbbiakban: Alapkezelő) meghatározta a hatékony és eredményes kockázatkezelést elősegítő javadalmazása módjának, mértékének, főbb elveinek rendszerét. Az Alapkezelő az Alapító által a Javadalmazási Politikáját úgy alakította ki és tartja folyamatosan karban, hogy az megfeleljen az alapkezelőkre irányadó ágazati jogszabályi feltételeknek, így a kollektív befektetési formákról és kezelőikről, valamint egyes pénzügyi tárgyú törvények módosításáról szóló 2014. évi XVI. törvény (Kbftv.) 13. melléklet 1. pont a)-r) elveinek, illetve az egyéb szabályozói elvárásoknak különös tekintettel az MNB által kiadott javadalmazási politikára vonatkozó hatályos ajánlásnak.
Az Alapkezelő javadalmazási politikája kiterjed az Alapkezelő vezető állású személyeire (vezérigazgató, befektetési igazgató), kockázatvállalási és ellenőrzési funkciót betöltő munkavállalóira (belső ellenőr, kockázatkezelő, megfelelési munkatárs), valamint az Alapkezelő adminisztrációs feladatokért felelős vezetőjére.
A tárgyi hatálya az azonosított munkavállalók részére juttatott javadalmazásra terjed ki a Kbftv. 13. mellékletében meghatározott elvek szerint, továbbá az Alapkezelő azon kötelezettségeit szabályozza, amelyek a javadalmazásra vonatkozó előírásoknak való megfelelést szolgálják.
Az Alapkezelő célja, hogy a teljesítmény elismerése összhangban álljon a hatékony és eredményes kockázatkezeléssel, továbbá hosszú távon a befektetési stratégiájával, célkitűzéseivel, értékeivel.
Az Alapkezelő méretére, alkalmazott munkavállalóinak számára, az általa kezelt alapok méretére, illetve az alapok zártkörű, zártvégű jellegére figyelemmel javadalmazási bizottság felállításától eltekintett.
Az Alapkezelő a munkavállalók és a vezetők között ügyel a nők megfelelő reprezentáltságára, az azonos képzettséggel és munkatapasztalattal azonos vagy hasonló munkakörben foglalkoztatottaknak egyenlő bérezést biztosít.
Az Alapkezelőnél alkalmazott javadalmazási rendszer főbb elemei a rögzített, illetve a változó javadalmazás. A rögzített javadalmazás az alapbérből, és a béren kívüli juttatásokból áll, felügyelőbizottsági tagok esetén a fix összegű tiszteletdíjból. A változó javadalmazás elemei a jutalom, és a részesedés a sikerdíjakból. A változó javadalmazás a teljesítmény vagy – bizonyos esetekben – más szerződéses feltételek függvényében nyújtott kiegészítő kifizetések vagy juttatások.